Ako sa buduje tím, v ktorom by chcel byť každý?

Mnohokrát sme dostali požiadavku, aby sme v tíme prebudili „team spirit“ alebo vybudovali úspešný tím. No čo to vlastne znamená?

Často sa držíme základných postupov, ktorými s tímom musíme prejsť a dnes do nich môžete nahliadnuť aj vy. Možno ste sa už stretli s pojmami ako Forming, Storming, Norming and Performing. Predstavíme vám situácie, ktoré sú ukážkou budovania tímu so športovými psychológmi Headformers.

Väčšinou sú hráči veľmi nadšení a zvedaví na to, čo ich čaká. Majú veľa energie a chcú sa ukázať v čo najlepšom svetle, aby sa do tímu dostali. Pýtajú sa veľa otázok, snažia sa zaujať trénera a pomôcť svojím výkonom celkovému úspechu. Kľúčová úloha je nastaviť s tímom víziu, smerovanie a spoločný cieľ. Každý bude vedieť,  čo chce tím dosiahnuť a aká cesta ho čaká.

Mnohí hráči sa práve cítia byť frustrovaní, že procesy alebo napĺňanie cieľov v tíme nefunguje a realita je iná ako očakávali. Túto frustráciu je potrebné využiť na redefinovanie svojich cieľov a na ich rozdelenie na menšie a dosiahnuteľnejšie oblasti. V takomto momente sa v tíme rozdeľujú roly a hráči si stanovujú zodpovednosti k dosiahnutiu cieľov.

Hráči začínajú pociťovať spokojnosť, začínajú sa cítiť ako súčasť tímu. Cítia sa dobre medzi spoluhráčmi, začínajú byť k sebe úprimní a rozdielnosť každého hráča vnímajú ako pozitívum pre silu celého tímu. Väčšinou sa v tíme objavuje viac humoru a hráči si medzi sebou začínajú vymýšľať prezývky. V tomto období sa zvýši produktivita jednotlivcov aj celého tímu a začnú sa podporovať tímové procesy.

Hráči sú veľmi spokojní s tímovým progresom. Zdieľajú v tíme aj svoje osobné veci, poznajú slabé aj silné stránky svojich spoluhráčov. Cítia sa byť pevne spojení s tímom a ich spoločným cieľom. Tím je sebavedomý, rieši problémy za jazdy, blížia sa k dosiahnutiu svojich vytýčených cieľov. V tomto štádiu je potrebné pokračovať v prehĺbení schopností a zručností tímu a posúvať ich stále vpred.

Niekedy sa stane, že tím sa ocitne na konci svojho cieľa alebo dôjde k zásadným zmenám tímu. Môže to prinášať smútok, že niečo tak silné končí, alebo práve naopak, hráči môžu byť plní energie z úspešného dosiahnutia cieľa. Nie je dôležité, ktorá situácia sa deje, ale je potrebné, aby z tímu ľudia odchádzali s „uzavretými vecami“. Všetku prácu, napríklad celosezónnu, je dobré vyhodnotiť. Hráči by mali odchádzať s tým, čo im to dalo a čo si odnášajú do budúcnosti. My z Headformers odporúčame urobiť oslavu úspechu alebo ukončenia spoločnej práce a tým sa posunúť vpred.