Ako spoločné symboly zlepšujú identitu a úspech tímu? – Časť 3
ČASŤ 3
Ako spoločné symboly zlepšujú identitu a úspech tímu?
V predchádzajúcom článku sme diskutovali o tom, prečo a ako sú symboly také dôležité pre úspech tímu: sú to mocné nástroje, ktoré posilňujú identitu, jednotu a úspech tým, že podporujú pocit spolupatričnosti a hrdosti medzi hráčmi a fanúšikmi. Slúžia tiež ako emocionálne kotvy, zvyšujú sebadôveru a vytvárajú psychologické výhody oproti súperom, čo v konečnom dôsledku prispieva k súdržnosti, motivácii a výkonnosti tímu. Tréneri, školitelia a hráči, ktorí chápu význam spoločného symbolu a identity, môžu využiť jeho silu a urobiť z neho ústredný prvok svojich tréningov a rituálov pred a po zápase.
Poďme podrobnejšie preskúmať, ako na to.
Tímové myslenie
V predchádzajúcej časti sme spomenuli, že vedúci tímov (manažéri, tréneri, kouči, kapitáni), ktorí podporujú spoločnú tímovú identitu, zvyšujú súdržnosť tímu pri plnení úloh, t. j. jeho odhodlanie dosiahnuť spoločný cieľ. Jurgen Klopp je ukážkovým príkladom tohto prístupu. Jeho filozofia riadenia zdôrazňuje význam spolupatričnosti a prepojenia pre úspech tímu. Podporovaním silného tímového ducha vštepuje Klopp svojim hráčom presvedčenie, že spoločne dokážu prekonať akúkoľvek prekážku. Uprednostňuje kolektívne úsilie a ciele pred individuálnymi úspechmi a
úspešnosťou. Symbolické znázornenie hodnôt a/alebo histórie tímu je nástroj, ktorý možno použiť na vytvorenie tejto silnej spoločnej identity. Nakoniec sa tento symbol stane súčasťou ich kultúry a rituálov a už len pohľad naň môže vyvolať pozitívne a sebavedomé myslenie potrebné na dosiahnutie úspechu.
Výber symbolu
Pri výbere symbolu je nevyhnutné nájsť niečo, čo rezonuje so spoločnými hodnotami a identitou tímu. Môže vychádzať z histórie alebo identity klubu alebo predstavovať spoločné ideály a presvedčenia.
Napríklad FC Petržalka, malý tím s malým rozpočtom, používa ako svoj spoločný symbol meč, ktorý predstavuje odvahu, vytrvalosť, odolnosť, ochotu bojovať za seba a klub. Vidieť a držať tento symbolický predmet im vštepuje vieru, že môžu hrať a uspieť proti akémukoľvek tímu, aj keď má väčší rozpočet a sledovanosť.
Aj veľké futbalové kluby majú tieto „talizmany“. Ikonický emblém Manchestru United „Red Devil“ je synonymom divokého a súťaživého ducha klubu, ktorý vzbudzuje hrdosť hráčov a fanúšikov a zároveň slúži ako psychologický nástroj proti súperom. Futbalový klub FC Liverpool má svoj étos „Nikdy nebudeš kráčať sám“, ktorý vystihuje podstatu slávneho klubu, ktorou je jednota a odolnosť pri triumfe aj porážke.
Rituály a vizualizácia
Pomocou symbolov môžu lídri zaviesť určité rituály a povzbudiť hráčov, aby praktizovali vizualizáciu.
Napríklad Indianapolis Colts (profesionálny tím amerického futbalu) začínajú každý zápas úderom kladiva do kovadliny. Tím chcel zaviesť predzápasovú tradíciu, ktorá by zjednotila hráčov a fanúšikov a bola by uctievaná a oslavovaná budúcimi generáciami. Muselo to byť niečo silné, čo by stelesňovalo ducha tímu. Vybrali si kovadlinu, pretože je silná a odolná a predstavuje ich kolektívnu odvahu a pracovitý étos. Teraz je už mnoho rokov zakotvená v ich predzápasovom rituáli a motivuje a inšpiruje hráčov, fanúšikov, zamestnancov a oživuje štadión.
Je to príklad toho, ako možno symbol začleniť do kultúry tímu. Môže sa použiť aj ako emocionálna kotva počas vizualizácie.
Ako už bolo spomenuté, vizualizácia môže zasiahnuť do podvedomia, ktoré má na hráčov silný vplyv na emocionálnej úrovni. Takže okrem vizualizácie svojich zručností a pohybov (napr. strelenie gólu) môžu hráči navodiť odhodlané a pozitívne myslenie aj vizualizáciou symbolu – ako reprezentácie ich spoločného cieľa.
Na záver možno povedať, že spoločné symboly sú mocným nástrojom, ktorý formuje tímovú identitu, posilňuje jednotu a podporuje úspech. Využitím emocionálneho, psychologického a sociálneho významu symbolov môžu tímy vybudovať silnú, súdržnú identitu, ktorá ich posúva do väčších výšok na ihrisku aj mimo neho.
Časť 1
Ako spoločné symboly zlepšujú identitu a úspech tímu? – Časť 1
Časť 2
Ako spoločné symboly zlepšujú identitu a úspech tímu? – Časť 2